I piani di carriera
Definire il percorso di un dipendente da un ruolo a un altro e seguirne l'avanzamento.
Un piano di carriera descrive il percorso di un dipendente da dove si trova a dove dovrebbe arrivare.
Si gestisce in Crescita e formazione → Piano carriera.
Cosa contiene #
| Campo | Contenuto |
|---|---|
| Titolo | Il nome del percorso. |
| Operatore | La persona interessata. |
| Ruolo attuale | Da dove parte. |
| Ruolo target | Dove deve arrivare. |
| Stato | Il punto del percorso. |
| Avanzamento % | Quanto è stato completato. |
| Prossima Review | La data del prossimo colloquio di verifica. |
| Responsabile | Chi segue la persona. |
I due campi che fanno la differenza #
Prossima Review e Responsabile sono ciò che distingue un piano di carriera vivo da un documento dimenticato in un cassetto.
Un percorso senza una data di verifica e senza un nome accanto non viene seguito da nessuno. Filtrare per Responsabile dà a ogni capo la propria lista; filtrare per data di Prossima Review dice chi va convocato questo mese.
Avanzamento #
Avanzamento % è un valore da aggiornare ai momenti di verifica, non in continuo.
Perché sia onesto deve poggiare su qualcosa di verificabile: le competenze acquisite e i piani di formazione completati.
Il collegamento con la formazione #
Il piano di carriera dice dove si va. I piani di formazione dicono come ci si arriva: ogni piano di formazione può essere agganciato a un piano di carriera.
Sono due livelli dello stesso percorso, e vanno tenuti collegati — altrimenti si finisce per erogare corsi che non portano da nessuna parte e per definire obiettivi che nessuna formazione supporta.
Ultimo aggiornamento: 2026-09-11