I piani di formazione — Docs fluxHR

Un piano di formazione raccoglie le attività che un dipendente deve svolgere: corsi, affiancamenti, certificazioni.

Si gestisce in Crescita e formazione → Piani di formazione.

Cosa contiene #

Campo	Contenuto
Titolo	Il nome del piano.
Operatore	Chi deve svolgerlo.
Piano carriera	Il percorso a cui appartiene.
Stato	Il punto di avanzamento.
Completamento	Quanto è stato svolto.
Data inizio / Data fine	Il periodo previsto.

Collegarlo al piano di carriera #

Il campo Piano carriera è quello che dà senso al resto.

Un piano di formazione collegato risponde a "questo corso serve a portare la persona dal ruolo A al ruolo B". Un piano scollegato è solo un corso: si eroga, si archivia, e nessuno sa se è servito.

Nota — non tutti i piani devono per forza appartenere a un percorso di carriera. La formazione obbligatoria — sicurezza, antincendio, primo soccorso — sta in piedi da sola: è un obbligo di legge, non una crescita professionale.

Formazione obbligatoria e scadenze #

Per la formazione che scade — e in Italia scade quasi tutta — il piano di formazione da solo non basta.

L'attestato va caricato nei documenti, con un tipo di documento che abbia i giorni di validità impostati. Da lì l'archivio segnala i rinnovi.

Attenzione — un piano di formazione completato dice che il corso è stato fatto. Non dice che l'attestato è ancora valido. Sono due informazioni diverse e servono entrambe: la prima per la crescita della persona, la seconda in caso di ispezione.

Seguire l'avanzamento #

I filtri su Stato, Responsabile e sulle date di inizio e fine servono a gestire il carico: chi ha piani aperti, cosa scade questo trimestre, quali percorsi sono fermi.

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